Az élethosszig tartó tanulás és angol megnevezése, a lifelong learning sokak által ismert fogalom, de a life-wide learning még kevésbé elterjedet. Ez azt a megközelítést jelenti, amely szerint a tanulás nem külön életszakasz vagy egy új élet kezdete, hanem az életünk minden területén jelen lévő, tudatosan bővíthető tapasztalás. A MOME Open felnőttoktatásról szóló Design Your Self videós podcastsorozatának tizedik részébe két olyan vendéget hívtunk, akik jó példák az életszélig tartó tanulásra: Szabó Béla, a Magyar Telekom márka- és kommunikációs igazgatója magánemberként és vezetőként is ezt gyakorolja, Horti Péter pedig tanulmányai révén jött rá, hogy milyen területen segíthetné a vállalatot, ahol dolgozik és létre is hoztak számára egy új pozíciót. A műsorvezető Gosztonyi Csaba, a MOME Open vezetője.
A tanulásról sokáig úgy beszéltünk, mint egy időben lezárt folyamatról, majd jött az élethosszig tartó tanulás gondolata, amely leginkább újabb és újabb ismeretek szerzését jelenti. De itt van a kevésbé ismert life-wide learning kifejezés: nem az időtartamról szól, hanem a szélességről, arról, hogy a tanulás nem külön blokk az életünkben, hanem minden területén jelen lehet és folyamatosan szélesedhet.
Szabó Béla, a Magyar Telekom márka- és kommunikációs igazgatója szerint a life-wide tanulás nem feltétlenül új képzéseket jelent, hanem a meglévő lehetőségek tudatos kiszélesítését. Egy jól használt LinkedIn-feed, virtuális mentorok írásai, AI-jal folytatott beszélgetések vagy akár a nemzetközi kreatívversenyeken és -fesztiválokon való részvétel mind tanulási tereppé válhatnak, ha aktív résztvevői vagyunk. A lényeg a miértek keresése mert ez segít kilépni a rutinból – akár kommunikációs ügynökségi, akár nagyvállalati környezetben.
Az olyan nagy szervezetben, mint a Telekom, fontos a tanulás „szélesítése”, ezért ennél a vállalaltnál horizontális irányokban is gondolkodnak, például munkaidőben zajló tréningek segítenek abban, hogy a kollégák az üzleti alakítók legyenek. A csapatépítés sem csupán közösségi élmény, hanem intenzív szakmai inspirációs tér.
Horti Péter pályája szintén life-wide logikát követ. Print designból indult, webdesigneren át jutott el a CX/UX terület felépítéséig az Erstében, miközben folyamatosan tanult, mérhető eredményeket hozott, és módszertant épített. A UX-szemlélet nemcsak digitális termékekben, hanem szervezeti együttműködésekben is megjelent, még a jogi területtel való közös munkát is új alapokra helyezte.
Az „életszéli tanulás” nála szó szerint is értendő: egy bár megnyitására készül, ami nem menekülés a szakmából, hanem az élete egyfajta kiegészítése. A tanácsa egyszerű: mielőtt váltanál, legyen olyan B terved, ami nem feltétlen új állást jelent, hanem új tanulási terepet.
A Life-wide Learning üzenete tehát ez: nem kell mindent újrakezdeni.
A Design Your Self podcast epizódjai elérhetőek a YouTube, Spotify, illetve Apple Podcasts felületeinken is!
